25 octubre 2026
Entra en vigor el nou protocol definitiu per previndre i erradicar l'assetjament als edificis municipals
La nova normativa municipal establix un marc d'actuació ràpid i confidencial per protegir el personal públic davant qualsevol situació d'assetjament, garantint així espais de treball segurs i lliures de discriminació.
El Butlletí Oficial de la Província (BOP) ha publicat de manera definitiva l'aprovació del nou procediment d'actuació per a la prevenció, denúncia i tractament de situacions d'assetjament moral, psicològic o conflictes interpersonals en l'àmbit laboral de l'administració local. Aquesta mesura, que ja va ser acordada pel ple municipal a finals del mes de juliol i que no ha rebut cap reclamació durant el període d'exposició pública, s'ha convertit en una norma ferma des d'aquest passat divendres, 23 d'octubre.
L'aplicació d'aquest document té un impacte directe en el dia a dia de la ciutat, ja que regula les condicions laborals i de convivència de tot el personal que presta serveis a la ciutadania, independentment del seu tipus de contracte. La normativa abasta la totalitat de les instal·lacions públiques de la localitat. Això inclou des de les oficines centrals de la Casa Consistorial i l'Oficina ATEN, fins a infraestructures vitals per a la vida diària dels veïns com el Mercat Municipal, la Central de la Policia Local, els Serveis Socials del Raval i la plaça de la Mare de Déu, l'Auditori, o els diferents pavellons i centres esportius. Un entorn de treball segur i lliure de violències per als empleats públics es tradueix, inevitablement, en una millor atenció i qualitat del servei cap als veïns que acudeixen diàriament a aquests centres.
El cor d'aquest nou reglament és un decàleg de bones pràctiques que prohibeix de manera rotunda qualsevol actitud discriminatòria, aïllament, menyspreu o assignació arbitrària de tasques. Es posa un èmfasi especial en la tolerància zero cap a la violència de gènere, l'assetjament per orientació sexual i la LGTBIfòbia, vetant explícitament els comentaris denigrants, els rumors o les burles que puguen danyar la reputació personal o laboral de qualsevol treballador. A més, es regula que qualsevol crida d'atenció per qüestions de rendiment laboral s'haurà de fer sempre en privat, evitant situacions d'humiliació pública.
Per a garantir que aquestes normes no es queden en paper mullat, el document estableix un mecanisme d'actuació ràpid i altament confidencial. Qualsevol persona afectada, o un company que siga testimoni d'una situació irregular, pot activar el protocol mitjançant una queixa verbal o un formulari escrit a través de la seu electrònica, accessible directament per al departament de Recursos Humans per a preservar l'anonimat.
A partir de la recepció de la denúncia, s'obri un termini màxim de deu dies hàbils per a fer una primera valoració. Si s'admet a tràmit, la investigació recau sobre la nova Comissió Instructora de Tractament de Situacions d'Assetjament (CITSA), un òrgan format per personal tècnic de prevenció de riscos laborals, responsables de Recursos Humans i representants sindicals. Aquesta comissió disposa de quinze dies per a recaptar proves, fer entrevistes a les parts i testimonis, i emetre un informe vinculant.
En cas de confirmar-se l'existència d'assetjament, s'activarà el règim disciplinari corresponent per a sancionar els responsables i protegir la víctima, contemplant fins i tot la derivació del cas a la Fiscalia si els fets pogueren ser constitutius de delicte. Tot el procediment assegura la indemnitat de la persona denunciant, evitant qualsevol mena de represàlia posterior per haver donat la veu d'alarma.
Amb l'entrada en vigor d'aquesta eina, l'administració local s'alinea amb les directives europees i les lleis estatals d'igualtat, consolidant una estructura preventiva fonamental per a salvaguardar la salut mental i física de la plantilla que vertebra els serveis públics de la nostra ciutat.
Cullera24 · 25 octubre 2026 · 14:09
L'aplicació d'aquest document té un impacte directe en el dia a dia de la ciutat, ja que regula les condicions laborals i de convivència de tot el personal que presta serveis a la ciutadania, independentment del seu tipus de contracte. La normativa abasta la totalitat de les instal·lacions públiques de la localitat. Això inclou des de les oficines centrals de la Casa Consistorial i l'Oficina ATEN, fins a infraestructures vitals per a la vida diària dels veïns com el Mercat Municipal, la Central de la Policia Local, els Serveis Socials del Raval i la plaça de la Mare de Déu, l'Auditori, o els diferents pavellons i centres esportius. Un entorn de treball segur i lliure de violències per als empleats públics es tradueix, inevitablement, en una millor atenció i qualitat del servei cap als veïns que acudeixen diàriament a aquests centres.
El cor d'aquest nou reglament és un decàleg de bones pràctiques que prohibeix de manera rotunda qualsevol actitud discriminatòria, aïllament, menyspreu o assignació arbitrària de tasques. Es posa un èmfasi especial en la tolerància zero cap a la violència de gènere, l'assetjament per orientació sexual i la LGTBIfòbia, vetant explícitament els comentaris denigrants, els rumors o les burles que puguen danyar la reputació personal o laboral de qualsevol treballador. A més, es regula que qualsevol crida d'atenció per qüestions de rendiment laboral s'haurà de fer sempre en privat, evitant situacions d'humiliació pública.
Per a garantir que aquestes normes no es queden en paper mullat, el document estableix un mecanisme d'actuació ràpid i altament confidencial. Qualsevol persona afectada, o un company que siga testimoni d'una situació irregular, pot activar el protocol mitjançant una queixa verbal o un formulari escrit a través de la seu electrònica, accessible directament per al departament de Recursos Humans per a preservar l'anonimat.
A partir de la recepció de la denúncia, s'obri un termini màxim de deu dies hàbils per a fer una primera valoració. Si s'admet a tràmit, la investigació recau sobre la nova Comissió Instructora de Tractament de Situacions d'Assetjament (CITSA), un òrgan format per personal tècnic de prevenció de riscos laborals, responsables de Recursos Humans i representants sindicals. Aquesta comissió disposa de quinze dies per a recaptar proves, fer entrevistes a les parts i testimonis, i emetre un informe vinculant.
En cas de confirmar-se l'existència d'assetjament, s'activarà el règim disciplinari corresponent per a sancionar els responsables i protegir la víctima, contemplant fins i tot la derivació del cas a la Fiscalia si els fets pogueren ser constitutius de delicte. Tot el procediment assegura la indemnitat de la persona denunciant, evitant qualsevol mena de represàlia posterior per haver donat la veu d'alarma.
Amb l'entrada en vigor d'aquesta eina, l'administració local s'alinea amb les directives europees i les lleis estatals d'igualtat, consolidant una estructura preventiva fonamental per a salvaguardar la salut mental i física de la plantilla que vertebra els serveis públics de la nostra ciutat.
Cullera24 · 25 octubre 2026 · 14:09