24 agost 2026
L’Ajuntament aprova un nou protocol per blindar la plantilla municipal davant l’assetjament laboral
El consistori activa un mecanisme pioner amb tolerància zero contra qualsevol assetjament, garantint la protecció del personal i assegurant un entorn laboral més segur, igualitari i lliure de discriminacions.
El Butlletí Oficial de la Província ha fet pública hui l'aprovació inicial d'una mesura fonamental per al funcionament intern de l'administració local: el nou Protocol d'Actuació en la Prevenció, Denúncia i Tractament de Situacions d'Assetjament Moral o Psicològic en el Treball i de Conflictes Interpersonals. Aquest document, que va rebre el suport unànime de totes les forces polítiques en el ple ordinari del passat mes de juliol, estableix un marc d'actuació estricte per garantir un entorn laboral segur i lliure de qualsevol tipus de violència o discriminació per a tot el personal que presta servei al municipi.
Actualment s'ha obert un període d'exposició pública de trenta dies perquè la ciutadania o les parts interessades puguen presentar reclamacions o suggeriments. En cas de no registrar-se cap al·legació, el document quedarà aprovat de manera definitiva, marcant un abans i un després en la gestió dels recursos humans del consistori.
La nova normativa no fa distincions i s'aplicarà a totes les persones que treballen per a l'administració local, independentment de la seua vinculació contractual. Açò inclou personal funcionari, laboral, eventual, i fins i tot persones en període de formació o pràctiques.
Un dels aspectes més destacats d'aquest protocol és la seua capil·laritat, ja que abasta la totalitat dels centres de treball repartits pel terme municipal. Les mesures de prevenció i control estaran vigents tant a les oficines centrals de la Casa Consistorial o l'edifici Cotaca, com a instal·lacions clau per al dia a dia dels veïns: el Mercat Municipal, el Centre Municipal d'Esports, la Central de la Policia Local, la Casa de la Cultura, l'Auditori, el Castell o els diferents espais de Serveis Socials, entre molts altres. També preveu la protecció en entorns digitals, incloent-hi correus electrònics i aplicacions de missatgeria interna, així com en esdeveniments promocionats per la institució.
El cor del protocol és una declaració de principis contundent que rebutja de ple qualsevol conducta que atempte contra la dignitat humana. Per materialitzar aquesta filosofia, s'ha dissenyat un decàleg de bones pràctiques de compliment obligatori. Aquest manual prohibeix expressament accions com l'aïllament de treballadors, el menyspreu de la reputació personal mitjançant rumors, l'assignació de càrregues de treball inassumibles de manera arbitrària o el buidatge de funcions.
A més, el consistori posa un èmfasi especial en l'erradicació de l'assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere. Es prohibeixen actituds vexatòries, comentaris discriminatoris, bromes sexistes o qualsevol comportament lligat a la LGTBIfòbia. El document garanteix també la indemnitat de les persones afectades, assegurant que ningú patirà represàlies per denunciar una situació irregular.
Per evitar que els conflictes s'enquisten, s'ha establert un procediment d'actuació àgil i totalment confidencial. Qualsevol treballador que siga víctima o testimoni d'una situació d'assetjament pot iniciar el procés, ja siga de manera verbal o mitjançant un formulari escrit dirigit a Recursos Humans o a la Secretaria General.
A partir d'eixe moment, s'activa un cronòmetre administratiu per donar una resposta ràpida. En un termini màxim de deu dies, s'analitzaran els fets per decidir si s'admet a tràmit la denúncia. En cas afirmatiu, entrarà en joc la Comissió Instructora de Tractament de Situacions d'Assetjament (CITSA), un òrgan independent format per tècnics de prevenció de riscos laborals, responsables de personal i representants sindicals.
Aquesta comissió disposarà de quinze dies hàbils per realitzar entrevistes, arreplegar proves i emetre un informe vinculant. Si es demostra l'existència d'assetjament, es proposaran mesures correctores immediates i s'iniciarà l'expedient disciplinari corresponent. En cas de detectar-se indicis de delicte, els fets seran posats immediatament en coneixement de la Fiscalia.
Més enllà de ser una eina de gestió interna, l'aprovació d'aquest protocol té una translació directa a la qualitat de vida de la ciutadania. L'administració local és l'entitat més pròxima als veïns, i el seu correcte funcionament depén íntegrament del benestar i la professionalitat del seu personal.
Garantir un clima laboral sa, on prevalga el respecte, l'equitat i el mèrit, evita situacions d'estrés, redunda en una menor incidència de baixes laborals i, en conseqüència, es tradueix en una atenció pública més eficient i amable. Amb aquesta mesura, la institució no només es dota d'escuts legals davant comportaments tòxics, sinó que actua com a exemple de responsabilitat social i compromís cívic davant tot el teixit productiu i social de la ciutat.
Cullera24 · 24 agost 2026 · 09:45
Actualment s'ha obert un període d'exposició pública de trenta dies perquè la ciutadania o les parts interessades puguen presentar reclamacions o suggeriments. En cas de no registrar-se cap al·legació, el document quedarà aprovat de manera definitiva, marcant un abans i un després en la gestió dels recursos humans del consistori.
La nova normativa no fa distincions i s'aplicarà a totes les persones que treballen per a l'administració local, independentment de la seua vinculació contractual. Açò inclou personal funcionari, laboral, eventual, i fins i tot persones en període de formació o pràctiques.
Un dels aspectes més destacats d'aquest protocol és la seua capil·laritat, ja que abasta la totalitat dels centres de treball repartits pel terme municipal. Les mesures de prevenció i control estaran vigents tant a les oficines centrals de la Casa Consistorial o l'edifici Cotaca, com a instal·lacions clau per al dia a dia dels veïns: el Mercat Municipal, el Centre Municipal d'Esports, la Central de la Policia Local, la Casa de la Cultura, l'Auditori, el Castell o els diferents espais de Serveis Socials, entre molts altres. També preveu la protecció en entorns digitals, incloent-hi correus electrònics i aplicacions de missatgeria interna, així com en esdeveniments promocionats per la institució.
El cor del protocol és una declaració de principis contundent que rebutja de ple qualsevol conducta que atempte contra la dignitat humana. Per materialitzar aquesta filosofia, s'ha dissenyat un decàleg de bones pràctiques de compliment obligatori. Aquest manual prohibeix expressament accions com l'aïllament de treballadors, el menyspreu de la reputació personal mitjançant rumors, l'assignació de càrregues de treball inassumibles de manera arbitrària o el buidatge de funcions.
A més, el consistori posa un èmfasi especial en l'erradicació de l'assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere. Es prohibeixen actituds vexatòries, comentaris discriminatoris, bromes sexistes o qualsevol comportament lligat a la LGTBIfòbia. El document garanteix també la indemnitat de les persones afectades, assegurant que ningú patirà represàlies per denunciar una situació irregular.
Per evitar que els conflictes s'enquisten, s'ha establert un procediment d'actuació àgil i totalment confidencial. Qualsevol treballador que siga víctima o testimoni d'una situació d'assetjament pot iniciar el procés, ja siga de manera verbal o mitjançant un formulari escrit dirigit a Recursos Humans o a la Secretaria General.
A partir d'eixe moment, s'activa un cronòmetre administratiu per donar una resposta ràpida. En un termini màxim de deu dies, s'analitzaran els fets per decidir si s'admet a tràmit la denúncia. En cas afirmatiu, entrarà en joc la Comissió Instructora de Tractament de Situacions d'Assetjament (CITSA), un òrgan independent format per tècnics de prevenció de riscos laborals, responsables de personal i representants sindicals.
Aquesta comissió disposarà de quinze dies hàbils per realitzar entrevistes, arreplegar proves i emetre un informe vinculant. Si es demostra l'existència d'assetjament, es proposaran mesures correctores immediates i s'iniciarà l'expedient disciplinari corresponent. En cas de detectar-se indicis de delicte, els fets seran posats immediatament en coneixement de la Fiscalia.
Més enllà de ser una eina de gestió interna, l'aprovació d'aquest protocol té una translació directa a la qualitat de vida de la ciutadania. L'administració local és l'entitat més pròxima als veïns, i el seu correcte funcionament depén íntegrament del benestar i la professionalitat del seu personal.
Garantir un clima laboral sa, on prevalga el respecte, l'equitat i el mèrit, evita situacions d'estrés, redunda en una menor incidència de baixes laborals i, en conseqüència, es tradueix en una atenció pública més eficient i amable. Amb aquesta mesura, la institució no només es dota d'escuts legals davant comportaments tòxics, sinó que actua com a exemple de responsabilitat social i compromís cívic davant tot el teixit productiu i social de la ciutat.
Cullera24 · 24 agost 2026 · 09:45